近日，美国德克萨斯州州长格雷格·阿博特发布指令，要求该州所有政府机构和公立大学，立即停止提交新的H-1B签证申请，理由是——由纳税人资助的岗位应优先留给德州本地居民，这一禁令并非永久，有效期将持续至2027年5月31日下一届州立法会议结束。
理由说得明明白白：纳税人的钱砸出来的岗位，必须优先留给德州本地人！阿博特还强调，德州近年已经砸了数十亿美元搞本土教育和技能培训，能让本地人上岗的岗位，绝不依赖外籍劳工。这波禁令一锁就锁到2027年5月31日，要等下一届州立法会议结束才有可能调整。
想走豁免通道？别想太简单！得先向德州劳动力委员会（TWC）提交书面申请，还得附上一堆硬核材料：H-1B使用明细、招聘本地人的全套证明、岗位名称及分类… 层层卡关，说白了就是把外籍劳工的路往死里堵，豁免通过率大概率形同虚设！
更绝的是，阿博特还加了审查buff，要求所有受影响的机构和高校，2026年3月底前必须交详细报告。报告内容细到离谱：
- 2025年提交的H-1B申请数量
- 当前担保人数
- 申请人原籍国
- 签证到期日
- 甚至还要提供“给本地人留过申请机会”的实证
全方位严查外籍劳工雇佣情况，力度直接拉满！
这可不是德州单方面搞事，而是精准跟联邦政策踩点呼应！特朗普政府早就对H-1B下手：今年9月起，部分新申请要加征10万刀天价费用，普通雇主和留学生根本扛不住；更狠的是2月27日新政落地后，沿用多年的随机抽签彻底取消，改成薪资加权排序，直接把工签赛道改了规则！
应届生直接破防！咱们常申的入门级（Level I/II）岗位，中签率直接拦腰砍半；高薪岗（Level IV）却能拿到4次抽签机会，相当于自带四倍buff。再叠加社交媒体强制审查这道坎，三重门槛直接把普通留学生挡在工签门外，H-1B彻底变成“少数高薪人群的专属游戏”！
更致命的是，这波限制潮还在扩散！佛罗里达已经紧跟步伐，计划在公立大学系统推行同款H-1B冻结政策，暂定实施到2027年初，和德州节奏几乎同步。要知道德州可是全美H-1B使用大户，皮尤研究中心数据显示，德州大学城（德州农工大学所在地）每100个劳动者里，就有7人持H-1B签证。像德州农工大学、德克萨斯大学西南医学中心、MD安德森癌症中心这些名校和医疗中心，一直靠H-1B招聘教授、研究员、医生等高端人才，现在高校都被卡脖子，留学生的工签之路更没指望了！
目前已有高校陆续表态服从指令：德州农工大学系统明确说，已经停止赞助需缴纳10万刀联邦费用的新H-1B申请；休斯顿大学也表示，每年在STEM、IT、科研及博士后岗位雇佣的H-1B持有者不足100人，会严格按指令执行。很明显，联邦+地方的“双重绞杀”已正式就位，留美Offer保卫战打响，别再抱有侥幸心理！
2026年留美Offer保卫战已打响！EB-5新法的“双递交”红利，窗口期就这几个月，千万不要错过！只要你在美国境内满90天，就可以同步提交I-526E和I-485申请，半年左右就能拿到工卡（EAD）+回美证（AP），合法留美工作生活，再也不用看雇主脸色，也不用苦等抽签，身份直接合法化，彻底对冲签证风险！
当前H-1B已全面进入“薪资加权”时代，刚毕业的留学生因起薪普遍处于低薪资等级，抽签中签概率大幅下降；F签也迎来重大调整，不仅居留期限被缩短至最多4年，还限制研究生阶段换专业、缩短毕业后停留时间，留美灵活性大幅降低。
B-5目前的审批周期稳定，若能在孩子初中、高中阶段完成身份规划，能享受完整的本土学生的优势。更重要的是，是给孩子一个更广阔的成长平台：在多元文化环境中成长，拥有更自由的发展选择，这才是能撬动留美未来最硬核的投资杠杆。