根据Business Insider网站的报道，亚马逊（Amazon）宣布在2024年剩余时间内停止为外国员工提供新的美国绿卡申请。
亚马逊在早些时候就告知员工，将继续暂停所有新的PERM申请。亚马逊在备忘录中解释称，鉴于“劳动力市场状况和移民要求”的审查结果，他们决定将这一决定延续到2024年年底。备忘录指出：“我们已确定，我们无法继续提交PERM申请。我们知道这会让人感到失望，但这并非我们轻率的决定。”
PERM全称是Program Electronic Review Management Process，是由美国劳工部管理的永久性劳工认证程序，旨在确保外国员工进入美国不会影响美国员工的就业机会、工资和工作条件。PERM劳工证是H1B工签持有人申请绿卡的第一步。由公司雇主帮员工申请，获批后公司才会继续申报I-140职业移民申请，申请人才能向移民局递交I-485调整身份的申请表，继而获批拿到绿卡。PERM的本质是保护美国工人。在PERM流程中，公司需要向美国劳工部证明，自己尽最大努力招聘本国人，但没成功，所以才雇佣外籍员工。
暂停PERM的两大动因
经过过去十几个月美国科技行业的裁员，加上Facebook、苹果与美国司法部达成的几次“涉嫌招聘歧视”和解协议，都对这些公司为外籍员工申请职业移民绿卡新PERM造成了不少的负面影响，这些负面影响具体体现在以下两点：
- 默认“涉嫌招聘歧视”
打广告是职业移民绿卡申请中重要一环、PERM劳工证申请程序的一个步骤，支持绿卡申请的雇主必须在申请过程中证明，他们在打广告的过程中招不到任何合格的美国员工填补这份职位空缺才能使用外国员工，不能区别、歧视对待美国公民、美国绿卡、庇护/难民等身份的应聘者。但在针对Meta、苹果的调查中，美国司法部在调查中发现，这些雇主并没有为有资格申请的其他合法身份员工提供申请这些工作的公平机会。这些公司为了早日解决这些问题与司法部达成和解协议，除了交罚款了事之外，在未来一段时间内同类别申请会“享受特殊待遇”。
- 裁员影响
当前美国劳工部规定，在提交一份新PERM之前，雇主需要通知在过去180天内被解雇的与新申请PERM岗位一样、或相似的前雇员，其中包括美国公民、绿卡持有者等，评估这些已经被解雇的前员工是否符合这份新申请的岗位要求，如果有前雇员符合要求且人家愿意再回来工作，那么雇主就不能申请这份新PERM了，以确保雇佣外籍员工不会损害美国公民、绿卡持有者的工作利益。
因为有这个规定的存在，如果在大量裁员的期间还提交新的PERM申请，势必会增加PERM的申请难度、以及雇主的工作量，即使雇主花费了大量精力排查、联系前雇员、极力证明这位外籍员工的不可取代性，最终大概率这份PERM申请还是会凉。在此期间新的PERM申请还可能会让公司面临歧视美国员工的指控。同时，如果公司已经实施了裁员，那些与被裁员工的工作领域、职能相近的幸存者们，虽然保住了工作但PERM申请大概率会被延期启动。一般在美国雇主出现大规模裁员的六个月内都会暂停提交新的PERM，以确保劳工部不会借机找麻烦。