2026财年H1B抽签已确认：没有海底捞！

Back 21 7 月, 2025 Christina

2026 财年 H-1B 抽签正式落下帷幕了，美国移民局（USCIS）重磅宣布：今年不再进行第二轮补抽！这意味着没中签的人连 “海底捞” 的机会都没了。

 

2026 财年 H-1B 抽签结果出炉，35% 的整体中签率创下四年新高，但是根据数据分析，中国籍毕业生中签率仅 11.7%，10 个人里才有 1 个喜提 “上岸” 机会！而印度籍却高达 71%，几乎每 3 人中就有 2 人能拿到签证。这已经是 “受益人优先” 机制实施的第二年，抽签总人数下降、整体中签率上升，却没能改变中国学生的弱势地位。

 

所谓 “受益人优先” 机制，本是为了打击 “多雇主刷题” 的漏洞 —— 过去一个人能通过多个雇主注册多次抽签，印度申请者尤其擅长这招。如今每人只有一次机会，按理说更公平了，但结果却依然悬殊。

今年最让人崩溃的消息，莫过于 USCIS 直接砍掉了 “海底捞”—— 过去几年偶尔出现的第二轮、第三轮补抽，曾是许多人最后的希望。而现在，移民局明确表示 “首轮中签人数已足够填满 8.5 万配额”，背后藏着三个残酷现实：

  • 无效申请被挤出局：”受益人优先” 机制让重复注册、虚假申请大幅减少，33 万注册量全是 “有效选手”
  • 中签者不再浪费机会：雇主提交材料及时，申请人配合度高，拒签率低到不需要 “补坑”。
  • 移民局在 “精算名额”：过去为了怕配额浪费，故意多抽一些当 “备胎”，现在管理越来越严，不再留余地。

这意味着，”补抽” 可能从此退出历史舞台。对中国留学生来说，未来每年可能只有一次抽签机会，没中就得再等一年，而 OPT 的时间根本经不起这样消耗。

 

国际学生的留美时间，从来不由自己决定。根据美国移民局规定：

常规 OPT 只有 12 个月，STEM 专业可延长至 36 个月

一旦失业超过 90 天（STEM OPT 为 150 天），必须离境

即使找到工作，若连续 3 年抽不中 H-1B，OPT 到期即失去合法身份这意味着，最多只有 3 次抽签机会。以 2026 届毕业生为例：

  • 2025 年 3 月首次参与抽签（毕业前）
  • 2026 年 3 月第二次抽签（STEM OPT 第二年）
  • 2027 年 3 月第三次抽签（STEM OPT 第三年）

若三次皆空，2027 年 10 月前必须离境。有留学生算过一笔账：”从准备申请到最后离境，最长不过 3 年，最短可能只有 1 年，这点时间连职场入门都不够。”更残酷的是，雇主很少愿意为 “注定留不下” 的人投入资源。

 

就算运气爆棚抽中 H-1B，也不等于高枕无忧。新规下 “留美难度” 到了新高度!

 

材料审查堪比政审

 

必须提交工作合同、岗位描述、甚至工作订单，证明 “这份工作是真的”。有同学因为职位描述里多写了 “协助日常运营”，被质疑 “不符合专业职位标准” 而拒签。
突击检查成常态

 

移民局有权突然造访雇主办公室，核实员工是否真在该岗位工作。今年已有 5 家科技公司因 “现场核查不通过”，导致 200 多份申请被撤销。
让人不安的是审查风向

 

今年 4 月，有申请人收到要求提供住址和生物识别信息的补件通知，甚至暗示 “可能存在不利信息”。这种前所未有的操作，让不少人担心：H-1B holders 正在被特殊 “关照”。

更让人绝望的是拿绿卡的周期。

  • PERM 申请（约 2 年）
  • I-140 递交 + 排期（约4-5 年）
  • I-485 获批（约1-1.5 年）
也就是说，从 H-1B 到拿绿卡几乎需要约十余年。
今年 H-1B 的种种变化，其实在告诉我们一个事实：美国不再是 “来了就能留下” 的热土。当留美门槛越来越高，回国竞争越来越卷，或许我们该换个思路 —— 留学的价值从来不止于 “留在哪”，而是拥有 “选择权”。
身份的落差“鸿沟”！
薪资与福利方面

 

在美国劳工统计局（BLS）的报告中，拥有美国绿卡或公民身份的员工，相比持临时工作签证（如 H-1B）或无身份的外国劳工，在薪资待遇上优势显著。以科技行业为例，有身份的软件工程师平均年薪可达 12 万美元以上，而受 H-1B 签证限制的同行，平均年薪可能仅在 9-10 万美元区间徘徊，相差 20%-25% 。这一差距在奖金、股票期权等额外收入上更为突出，身份受限者往往因公司政策或签证不确定性，难以获得与本土员工同等的激励方案。

工作福利方面

 

H-1B员工被压榨是常有的事。本地员工几乎 100% 能享受公司提供的完整医疗保险、401 (k) 退休计划等福利，部分大型企业还会提供家属医保覆盖、带薪育儿假等优厚待遇。反观持临时签证者，约 20%-30% 无法获得公司的全额医保补贴，在退休福利上更是常常被边缘化，近 40% 的人无法参与公司的 401 (k) 匹配计划，这意味着退休后的经济保障大打折扣。 这些数据直观地揭示了身份对于职场经济回报的深刻影响，也让众多留美学子对身份的渴望愈发强烈。

提前规划绿卡的意义，从来不止是 “留在美国”。它意味着：

  • 不用再为每三年一次的签证续签焦虑，可以安心深耕一个行业。
  • 有资格竞选管理岗、接触核心项目，不用再被 “身份限制” 挡在晋升门外。
  • 能真正享受 “自由发展”，不必因为 H-1B 绑定雇主而忍受不合理的薪资和职场 PUA。

更现实的是投入产出比。美国研究生平均学费 4-6 万美元 / 年，加上生活费，两年下来至少 100 万人民币。而国内同类岗位的起薪，往往只有美国的 1/3 到 1/2。

这种落差里藏着更重的分量：是当年拖着行李箱踏上这片土地时，眼里闪着的读书梦、闯世界的理想，是被现实磨了又磨，却始终没被浇灭的那股子斗志。而当下办理 EB5 身份，是留美家庭给留学生选一条最铁最靠谱的路，最快一年就能拿到绿卡，不受非移民签证一堆条条框框限制！

 

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