在美国移民体系中，EB-1A（杰出人才）、EB-2 NIW（国家利益豁免）与 O-1A（杰出人才签证）一直被视为“以实力换身份”的精英通道。但根据 2025 年春季监管日程（Reginfo.gov） 上的官方记录显示，由美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）共同推进的代号 RIN 1615-AC85 改革计划- “Petition for Immigrant Worker Reforms”，目前状态为 “Proposed Rule”（拟议规则阶段），计划于 2026 年初发布草案。
这意味着，EB-1、EB-2（含 NIW）、O-1A 的申请标准，或将迎来一次深度改革，直接影响数以万计科研人员、科技从业者及企业家的移民计划。
改革重点
✅ 更新EB-1A“杰出人才”与“杰出教授/研究人员”标准：修订部分已过时的定义，更新证据类型、界定什么样的荣誉和成就算“extraordinary”；
✅ 明确EB-2国家利益豁免（NIW）的证据要求：特别是医生类（Physician NIW）申请，将被要求提交更有力的“服务证明”和公共利益文件；
✅ 首次把“bona fide job offer”（真实工作邀约）写入法规：这意味着移民局可能会进一步核查工作岗位、合同、雇佣关系的真实性；
✅ 赋予USCIS更明确的现场考察权（site visit）：未来可能会出现更多“突击检查”，以验证岗位和雇佣是否属实。
O-1A/EB-1A官方10项标准
未来EB-1A与NIW的申请需要更严谨的证据逻辑、更完整的佐证链条，获批难度可能显著上升。
此外，据《福布斯》报道，目前的O-1A签证规则，只需要满足10项标准中的3项即可；未来可能会通过以下方式提高申请门槛：要求申请人满足 10 项标准中的 5 项；或，不再允许某些行业中缺乏年度奖项的申请人以“合理替代证据”来证明资质。如此以来，想要通过O-1A签证以及希望藉此拿到EB-1绿卡的申请人，难度将直线上升。
✅ 全国性或国际性奖项
在其领域內，曾获得稍次一些的国家奖（不一定是美国的）或国际认可奖项，证明在该领域內具有优异成就；
✅ 受邀请专业协会会员资格
此类专业协会由该领域的国家或国际专家评定具有杰出成就人士才能加入为会员；
✅ 媒体的报道
专业刊物及主要商业出版物，或主要媒体上发表过关于此申请人及其相关工作的报导，或曾有重要媒体报导过申请者以及申请者在所属专业领域內的成就；
✅ 评审鉴定
在其领域內，曾经以个人或委员会成员身份担任评审，对其专业领域或其它相关领域內的其它人的作品进行评审鉴定；
✅ 原创性的重要贡献
在其领域內，曾经作出过学术研究或艺术上的独创、原创性的重要贡献；
✅ 学术文章
在所属专业领域內的国内、国际刊物期刊或其它重要媒体上发表过的专业作品，如学术论文，书籍、学术文章等；
✅ 展览或展示
在国家级或具有较高声誉或较大影响的艺术展览会或其他场所上，举办作品展览或其他展示活动；
✅ 领导作用/关键作用
在工作机构、重要专业组织、团体担任主要领导或其它重要职务；
✅ 高薪
在相关领域，申请人的薪资、报酬、或待遇远远高于其它同行；
✅商业成功
在表演、艺术上获得商业方面的成功，并通过票房收入、影片、录音带、录影带、DVD等的销售量得到反映。
政策调整的核心影响
此次 O-1A 与 EB-1 政策收紧，一旦落地，将直接影响三大人群：
① 科研与技术从业者科研与技术从业者：需要在“论文发表、原创贡献、评审经历”等多个维度同时达标。单一指标（如仅论文突出）或不再足够。
② 创新型企业家若仅靠 “公司创始人” 身份或单一融资记录，难以满足 5 项标准，需额外积累 “行业奖项、媒体报道、技术专利” 等材料。
③ 依赖中介包装的申请人此前通过中介补充 1-2 项 “边缘材料”（如普通协会会员、地方媒体报道）即可满足 3 项标准，新规下 5 项的要求让 “包装” 难度大幅提升，“补材料凑 3 项” 的策略将完全失效，背景造假与边缘证据几乎无操作空间。
建议有计划的申请人尽快梳理自身的专业资质，聚焦核心评估标准——例如重大奖项、原创性成果、行业影响力论文与引用记录等——有针对性地强化材料准备。切勿过度依赖“边缘性证据”或模糊论述，应以可验证、具实质影响力的成果来支撑申请，从而更好地应对愈发严格的审查趋势。
EB-5新法，身份“急救包”
综合来看，在 O-1A 签证门槛提升、H-1B新政即将执行的当下，EB-5投资移民已成为不少当下留美家庭绕开狭窄人才、雇主担保移民条件苛刻和层层限制的重要选项。自2022年3月EB-5新法实施以来，为全球投资者开启了一扇全新且极具吸引力的绿卡“快车道”！时至今日，EB-5新法下的三类签证预留项目仍处于无公告排期（无官方排期），在美进行双递交即可身份合法化的最后几个月窗口期，这无疑是留美家庭需要抓住的黄金机遇！