美国移民局（USCIS）正式公布 2026 财年 H-1B 抽签类签证的网上电子注册窗口：将于美国东部时间 3 月 4 日中午 12:00正式开启，并于3 月 19 日中午 12:00截止。
2026 年H-1B 注册规则虽“未变”，但环境已彻底不同
今年 H-1B 的基础注册流程与往年一致，但在以下两项重大政策影响下，2026 年的注册阶段，已经不能再用“往年的经验”来判断胜算：
- H-1B 部分情形需额外缴纳 10 万美元费用
- H-1B 工资加权抽签新政正式生效
这也意味着，H-1B 不再是“拼运气”的游戏，而是“拼条件、拼规划”的博弈。
✅ 注册费用不变
与往年相同，每一份 H-1B 电子注册需缴纳 $215 美元注册费。
✅ 雇主需提前完成组织账户（Organizational Account）创建
雇主必须先在 USCIS 系统中创建并验证组织账户，未完成账户设置，将无法为受益人提交注册。
✅ “一人一抽”原则继续执行
- 同一位受益人可以由多个雇主同时注册
- 但抽签环节仍严格执行：以受益人为单位，一人只参与一次抽签
多注册≠多次抽签，“刷注册数量”已彻底失效。
✅ 工资加权抽签，成为决定性变量
2026 年 H-1B 抽签不再是纯随机，而是根据 H-1B 工资标准（Prevailing Wage Level）进行加权，工资 Level 越高，被抽中的概率越大：
雇主注册时需申报薪资等级（基于劳工部OEWS体系，分为Level 1-4），Level 4（专家/管理级）可获得4次抽签机会，Level 3（资深级）3次，Level 2（初级专业级）2次，Level 1（入门级）仅1次
这对低薪岗位、初级职位、边缘岗位极为不利，而对高薪、核心技术岗位明显倾斜。另外，薪资等级需与岗位职责、工作地点匹配，虚假申报将直接导致注册无效。
✅ 中签 ≠ 一定能递件，部分申请需额外支付 10 万美元
今年有一部分中签案例，在正式递交 H-1B 申请前，可能需要额外支付高达 10 万美元的费用，主要涉及以下情形：
- 受益人在美国境外，且无有效H-1B签证
- 或受益人在美国境内，但 COS（身份转换）被拒，或需通过“领事程序”“入境口岸通知”等方式办理，以及中签后擅自离境导致身份转换申请作废的情况。
预计接下来，美国移民局会专门举办围绕2026年H-1B注册的线上研讨会（seminar），重点解读注册流程、薪资加权抽签细节、10万美金附加费缴纳规范等核心内容，帮助雇主和受益人理清申请思路、规避风险。届时我们及时给大家总结会议要点。
EB-5新法“双递交”快速解决留美家庭的身份问题
从 2022 年 EB-5 改革新规落地，到 2025 年排期与积压全面加剧，新法 EB-5 的“窗口期红利”并非停留在纸面——已经有大量家庭，借助“双递交”政策获得了身份自由。
对留学生而言，与其被动等待政策和公司的“审判”，与其在裁员潮和签证焦虑中惶惶不可终日，不如主动出击，拿下属于自己的永久身份。只有手握绿卡，才能在裁员潮和政策变动中稳住阵脚！
当前H-1B已全面进入“薪资加权”时代，刚毕业的留学生因起薪普遍处于低薪资等级，抽签中签概率大幅下降；F签也迎来重大调整，不仅居留期限被缩短至最多4年，还限制研究生阶段换专业、缩短毕业后停留时间，留美灵活性大幅降低。
EB-5目前的审批周期稳定，若能在孩子初中、高中阶段完成身份规划，能享受完整的本土学生的优势。更重要的是，是给孩子一个更广阔的成长平台：在多元文化环境中成长，拥有更自由的发展选择，这才是能撬动留美未来最硬核的投资杠杆。