近日，美国H-1B签证政策再度掀起巨浪！《福布斯》率先披露：美国劳工部（DOL）正酝酿一项全新的工资改革方案，预计将彻底颠覆H-1B签证及职业移民绿卡（PERM）的薪资标准。业内直言，这一改革的“杀伤力”远超此前“加收10万美元签证费”的提案，堪称H-1B史上最严峻的挑战！
改革核心：薪资门槛大幅上调
本次改革的核心，在于大幅提高H-1B四个工资等级的“市场薪资百分位”。据透露，新规或将参考2021年特朗普政府时期未生效的版本，将原本的：
⬆️ Level 1（入门级）：17% → 35%
⬆️ Level 2（合格级）：34% → 53%
⬆️ Level 3（经验丰富级）：50% → 72%
⬆️ Level 4（高级）：67% → 90%
这意味着，雇主为H-1B员工支付的工资，必须比同地区、同行业的平均工资高出35%至90%，否则申请将无法获批。
实际影响：起薪或飙升至20万美元
分析机构NFAP测算，一旦新规落地：
⬆️ 硅谷软件开发岗的起薪可能突破20万美元；
⬆️ 宾州、堪萨斯州等地部分岗位的最低年薪要求将上涨超过200%。
这对于应届留学生、初级工程师、中小科技公司而言，几乎是“灭顶之灾”。低薪岗位将被直接排除在申请门槛之外，高薪岗位的竞争将更加激烈。
政策背景：组合拳已形成
本次薪资改革并非孤立行动，而是与近期已落地的两项政策形成“组合拳”：
1. “H-1B按工资水平加权抽签”：高薪申请者中签率大幅提升；
2. “H-1B加收10万美元签证费”：打击境外滥用抽签机制的行为；
3. “提高H-1B工资标准”：从根源上抬高雇佣成本，限制雇主意愿。
这三者结合，旨在彻底重塑美国技术移民的筛选逻辑，向“高薪、高技能、高学历”倾斜。
应对策略：身份规划宜早不宜迟
H-1B 新政可谓是风波不断，这也预示着只靠H-1B留美之路正变得愈发艰难。相比之下，新法EB-5项目不仅以更直接、稳妥的方式脱颖而出——无需雇主担保、无专业限制、审批路径清晰。同时，“双递交”政策更是为在美申请人开启了快速获得身份自由的通道。
然而，随着“快速通道”优势被越来越多申请人知晓，申请量的激增正在让熟悉的“排期阴影”再度逼近。目前，对于中国大陆出生的申请人来说，农村项目和城市高失业率项目都已经形成实质排期（隐形排期），既没有官方排期，也没有实质排期的只有基础设施类别的项目。