近日，美國H-1B簽證政策再度掀起巨浪！《福布斯》率先披露：美國勞工部（DOL）正醞釀一項全新的工資改革方案，預計將徹底顛覆H-1B簽證及職業移民綠卡（PERM）的薪資標準。業內直言，這一改革的「殺傷力」遠超此前「加收10萬美元簽證費」的提案，堪稱H-1B史上最嚴峻的挑戰！
改革核心：薪資門檻大幅上調
本次改革的核心，在於大幅提高H-1B四個工資等級的「市場薪資百分位」。據透露，新規或將參考2021年特朗普政府時期未生效的版本，將原本的：
⬆️ Level 1（入門級）：17% → 35%
⬆️ Level 2（合格級）：34% → 53%
⬆️ Level 3（經驗豐富級）：50% → 72%
⬆️ Level 4（高級）：67% → 90%
這意味著，雇主為H-1B員工支付的工資，必須比同地區、同行業的平均工資高出35%至90%，否則申請將無法獲批。
實際影響：起薪或飆升至20萬美元
分析機構NFAP測算，一旦新規落地：
⬆️ 矽谷軟件開發崗的起薪可能突破20萬美元；
⬆️ 賓州、堪薩斯州等地部分崗位的最低年薪要求將上漲超過200%。
這對於應屆留學生、初級工程師、中小科技公司而言，幾乎是「滅頂之災」。低薪崗位將被直接排除在申請門檻之外，高薪崗位的競爭將更加激烈。
政策背景：組合拳已形成
本次薪資改革並非孤立行動，而是與近期已落地的兩項政策形成「組合拳」：
1. 「H-1B按工資水平加權抽簽」：高薪申請者中簽率大幅提升；
2. 「H-1B加收10萬美元簽證費」：打擊境外濫用抽簽機製的行為；
3. 「提高H-1B工資標準」：從根源上擡高雇傭成本，限製雇主意願。
這三者結合，旨在徹底重塑美國技術移民的篩選邏輯，向「高薪、高技能、高學歷」傾斜。
應對策略：身份規劃宜早不宜遲
H-1B 新政可謂是風波不斷，這也預示著只靠H-1B留美之路正變得愈發艱難。相比之下，新法EB-5項目不僅以更直接、穩妥的方式脫穎而出——無需雇主擔保、無專業限製、審批路徑清晰。同時，「雙遞交」政策更是為在美申請人開啟了快速獲得身份自由的通道。
然而，隨著「快速通道」優勢被越來越多申請人知曉，申請量的激增正在讓熟悉的「排期陰影」再度逼近。目前，對於中國大陸出生的申請人來說，農村項目和城市高失業率項目都已經形成實質排期（隱形排期），既沒有官方排期，也沒有實質排期的只有基礎設施類別的項目。