據路透社10月27日的獨家報道，這家全球電商巨頭計劃自周二起，裁減多達3萬名企業員工，約占其辦公室員工總數35萬的10%左右。消息一出，一位亞馬遜員工向媒體透露，整個公司都「如坐針氈」，等待著裁員通知。
雖然這一數字在亞馬遜155萬名總員工（包括工廠等）中比例不大，但對公司內部的管理層與白領部門而言，這無疑是一場巨大的震蕩。受影響團隊的經理已在周一接受了溝通培訓，預計從周二早上起，被裁員工將陸續收到通知郵件。
本輪裁員的全部範圍尚不清楚。知情人士表示，隨著亞馬遜財務優先事項的變化，這個數字可能會隨著時間的推移而變化。《財富》早些時候報道稱，人力資源部門可能會被削減約 15%。
其中兩名人士表示，今年年初開始的一項讓員工每周返回辦公室五天的計劃是科技界最嚴格的計劃之一，但未能產生足夠的流失，並指出這是裁員規模擴大的另一個原因。一些因為住得離公司辦公室很遠，或者出於其他原因而沒有每天刷卡的員工被告知他們已經自願退出亞馬遜，必須離開，沒有遣散費，這對公司來說是一筆節省。
AI替代人力，裁員進一步擴大
亞馬遜並非首次大規模裁員。2023 年，該公司分階段裁減了 2.7 萬名企業員工。
亞馬遜首席執行官Andy Jassy早在今年 6月曾經發布公告表示，公司將在未來幾還會逐步減少員工數量，主要原因是公司將更加依賴生成式AI工具來完成許多工作任務。並希望通過自然流失（attrition）實現部分崗位的精簡，即員工離職後不再補招替代者。這背後，反映出亞馬遜持續重金投入AI的戰略決心——僅AI相關投資，預計就將高達1050億美元。
作為全美第二大雇主，亞馬遜的用工政策一直被視為就業穩定性的風向標。追蹤科技裁員的網站 Layoffs.fyi 估計，今年迄今為止，218 家公司中約有128,000 個工作崗位流失。2024 年全年，這一數字為 153,000 人。
身份焦慮加劇，留學生何去何從？
在AI快速崛起、人力被大規模替代的背景下，身處其中的美國高校留學生和科技行業精英，正面臨前所未有的壓力。
對於依賴H-1B工作簽證的留美畢業生而言，裁員不只是失業這麽簡單。一旦失去工作，他們必須在60天內找到新雇主，否則就可能面臨被迫離境的命運。尤其是中國籍申請人，如果靠H-1B，即使幸運中簽，從工作許可到綠卡的漫漫長路仍可能長達10年。
而原本被視為「身份跳板」的大廠工作崗位，如今也變得日益不穩定。AI浪潮下，留學生在美國的身份規劃已進入高風險區，迫切需要尋找新的出路。
- 就業競爭加劇：此次裁員規模巨大，涉及人力資源、雲計算AWS、設備服務等多個部門，這使得市場上求職人數大幅增加，美國留學生面臨的就業競爭更加激烈。原本就有限的工作崗位需要與更多的人競爭，包括被裁的員工以及其他即將畢業的留學生等。
- 身份維持困難：對於依賴H-1B工作簽證的留美畢業生來說，裁員潮帶來了失業風險，一旦失去工作，他們必須在60天內找到新雇主，否則可能面臨被迫離境的命運。
- 職業規劃需調整：亞馬遜CEO賈西表示，隨著公司加速采用人工智能技術，將需要更少的人從事當前部分工作，同時需要更多人承擔新的工作類型。這意味著留學生在專業選擇和職業規劃上需要更加靈活，應考慮向數據科學、人工智能等與科技發展趨勢緊密相關的領域傾斜，以提高自己的競爭力。
- 綠卡申請有變化：雖然亞馬遜在2025年重啟了PERM申請，為留學生申請綠卡帶來了一定利好，但此次大規模裁員可能會導致公司內部申請綠卡的競爭更加激烈，申請門檻也可能會相應提高。
史上罕有福利政策，或將關閉
在這一背景下，一些人開始關註能夠提供更快綠卡路徑的移民項目。例如EB-5投資移民，相比H-1B+動蕩的政策波動，EB-5新法投資移民可能是繞過身份焦慮的「優先通道」。該通道允許在美投資80萬美元（可返還）並通過所投資之項目，直接或間接創造10個就業機會之申請人，獲得全家綠卡。
更重要的是，随新移民法一起通过的还有“同步递交”政策（Concurrent Filing)：新政允许投资人I-526E和I-485同步递交，意味着无需等待移民申请批准，就可以快速在美国境内合法调整身份。一步到位解决了留美家庭的从留学到留下的诉求，自由往返，工作和生活。
然而，隨著申請人數量持續攀升，已讓移民局意識到排期隨時可能卷土重來：隨著申請激增，目前農村項目和城市高失業率項目都已出現實質排期，唯獨基建類項目（基礎設施類別項目）卻保留著紋絲未動的充足配額，也是目前唯一沒有排期的類別！
若留美家庭希望快速解決身份問題，目前已進入窗口期的倒計時階段。在排期即將到來的關鍵時刻，我們建議留美家庭了解清楚，做出明智的選擇！